Per a l'avaluació de les candidatures, es farà servir una estructura de puntuació que tingui en compte l'experiència personal i professional dels candidats.

1. Experiència professional (40 punts):

• Experiència rellevant en àmbits relacionats amb les funcions de l'empresa municipal (puntuació màxima: 20 punts).

  • Cap a 0 punts: sense experiència rellevant.

  • Entre 1 i 10 punts: alguna experiència parcialment relacionada.

  • Entre 11 i 15 punts: experiència substancialment relacionada.

  • Entre 16 i 20 punts: ampla experiència directament relacionada.

• Coneixements específics sobre la indústria o serveis de l’empresa municipal (puntuació màxima: 20 punts).

  • Cap a 0 punts: coneixements mínims o absents.

  • Entre 1 i 10 punts: coneixements parcials.

  • Entre 11 i 15 punts: coneixements substancials.

  • Entre 16 i 20 punts: coneixements profunds i especialitzats.

• Experiència en gestió, lideratge o presa de decisions (puntuació màxima: 10 punts).

  • Cap a 0 punts: sense experiència en gestió, lideratge o presa de decisions.

  • Entre 1 i 5 punts: experiència limitada.

  • Entre 6 i 8 punts: experiència substancial.

  • Entre 9 i 10 punts: experiència àmplia i demostrada en l'assumpció de responsabilitats de gestió.

2. Experiència de participació ciutadana i compromís (30 punts):

• Participació prèvia en associacionisme local, projectes comunitaris o programes similars (puntuació màxima: 15 punts).

  • Cap a 0 punts: sense evidència de participació anterior.

  • Entre 1 i 5 punts: participació esporàdica.

  • Entre 6 i 10 punts: participació regular.

  • Entre 11 i 15 punts: participació activa i sostenible.

• Compromís amb la millora i el desenvolupament de la comunitat local (puntuació màxima: 15 punts).

  • Cap a 0 punts: sense compromís o interès evidents.

  • Entre 1 i 5 punts: compromís limitat o general.

  • Entre 6 i 10 punts: compromís substancial i manifest.

  • Entre 11 i 15 punts: compromís profund i demostrat amb la comunitat local.

3. Habilitats de comunicació i col·laboració (20 punts):

• Habilitats de comunicació oral i escrita (puntuació màxima: 10 punts).

  • Cap a 0 punts: habilitats de comunicació deficients.

  • Entre 1 i 5 punts: habilitats de comunicació bàsiques.

  • Entre 6 i 8 punts: habilitats de comunicació efectives.

  • Entre 9 i 10 punts: habilitats de comunicació excel·lents i persuasives.

• Capacitat de treballar en equip i col·laborar amb altres membres del Consell (puntuació màxima: 10 punts).

  • Cap a 0 punts: incapacitat demostrada per col·laborar en equips.

  • Entre 1 i 5 punts: col·laboració limitada o amb dificultats.

  • Entre 6 i 8 punts: capacitat satisfactòria de treballar en equip.

  • Entre 9 i 10 punts: habilitats excepcionals per a la col·laboració i el treball en equip.

4. Motivació i visió (10 punts):

• Claredat de la declaració de motivació per formar part del Consell (puntuació màxima: 10 punts).

  • Cap a 0 punts: declaració de motivació confusa o inexistent.

  • Entre 1 i 5 punts: declaració de motivació bàsica.

  • Entre 6 i 8 punts: declaració de motivació clara i convincent.

  • Entre 9 i 10 punts: declaració de motivació inspiradora i alineada amb la missió de l'empresa municipal.

• 
  

Arenys de Munt, 23 Octubre 2023

Dintre del procés participatiu de renovació del Consell d'Administració no polític de Gusam la comissió per fer valoració de les candidatures presentades es

reuneix en data 18/10 a les 19;30 a l'Ajuntament, formada per les persones

següents:

􀁸 Maria Ballester Jiménez com a gerent de Gusam

􀁸 Guiu Muns Roura en representació del govern pel grup CUP

􀁸 Albert Vallalta Jaurés en representació del grup de l'oposició Junts per Arenys de Munt

􀁸 Vanesa Muñoz Fernandez en representació del grup de l'oposició PSC

􀁸 Montserrat Batista Alsina en representació del govern del grup ERC

En total s'han rebut 7 currículums de persones interessades en formar part del consell d'Administració no polític de Gusam. Pel que s’observa de la forma i

contingut de dos dels currículums creiem que estan pensats per optar a una selecció de tipus laboral i pot ser és degut a una confusió amb la bases de la

convocatòria, és decideix unànimement trucar-les per explicar-los-la. Montserrat Batista Alsina procedeix a trucar a la sra APR, un cop

explicat, ella mateixa s'exclou de la convocatòria perquè, efectivament, es pensava que era de tipus laboral.

Seguidament la sra Batista truca a EPL qual diu que sí que va presentar el currículum pensat per optar a una feina però que si pot també ho faria

voluntàriament, per tant quedem que la valorem.

Es decideix entre tots/es els/les membres que podem fer la valoració dels candidats/es el mateix dia de la constitució de la comissió, per tant es procedeix a

la valoració dels 6 currículums presentats segons els barem de punts de les bases, amb el resultat següent:

􀁸 PRC: 96 punts

􀁸 DGS: 94 punts

􀁸 PSC 94 punts

􀁸 JLRR: 61 punts

􀁸 FXOA: 56 punts

􀁸 EPL: 25 punts

Com a resultat de la valoració els 4 membres escollits per formar part del Consell d'Administració no polític de Gusam són els següents:

􀁸 PRC

􀁸 DGSC

􀁸 PSC

􀁸 JLRR

Un cop s'aprovi l'acta per tots /es els/les membres de la comissió es publicarà i es

comunicarà a les persones escollides􀀃

Hora finalització: 20:30

Montserrat Batista Alsina

Regidora de participació􀀃